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Teilhabechancengesetz

Trotz guter Arbeitsmarktlage gelingt es langzeitarbeitslosen Personen kaum einen Arbeitsplatz zu bekommen. Viele dieser Menschen wollen gerne wieder arbeiten. Sie sind motiviert und zeigen Engagement, wenn sie die Chance erhalten, wieder ins Berufsleben zurückkehren zu können. Um den Sprung in die Erwerbstätigkeit zu schaffen, benötigen Langzeitarbeitslose jedoch einen geeigneten Arbeitsplatz und Unterstützung nach der Beschäftigungsaufnahme. Diese Unterstützung können wir bieten, wenn Sie als Arbeitgeber für diese langzeitarbeitslosen Menschen Beschäftigungsmöglichkeiten, auch in Teilzeit, zur Verfügung stellen. Dies gilt für alle Arten von Tätigkeiten und Branchen.

Teilhabe am Arbeitsmarkt §16i SGB II

… Lohnkostenzuschüsse für bis zu fünf Jahre für sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse bei der Einstellung von arbeitsmarktfernen Personen, die bereits seit vielen Jahren Leistungen der Grundsicherung erhalten und über 25 Jahre alt sind.

… in den ersten beiden Jahren des Arbeitsverhältnisses beträgt der Zuschuss 100%, im dritten Jahr 90%, im vierten Jahr 80% und im fünften Jahr 70%.

… der Lohnkostenzuschuss bemisst sich für tarifgebundene und tariforientierte Arbeitgeber nach dem gezahlten Arbeitsentgelt - für andere Arbeitgeber nach dem gesetzlichen Mindestlohn. Im Rahmen der geförderten Beschäftigung können Weiterbildungskosten in Höhe von bis zu 3000€ übernommen werden.

…im ersten Jahr der Beschäftigung beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching) für die Arbeitnehmer/in. Bei Bedarf können auch Sie als Arbeitgeber unterstützt werden.

Eingliederung von Langzeitarbeitslosen §16e SGB II

Voraussetzung ist die Einstellung von Personen in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, die mindestens 2 Jahre arbeitslos sind. Die Förderung richtet sich an alle Arbeitgeber, die Beschäftigungsmöglichkeiten, auch in Teilzeit, für langzeitarbeitslose Menschen zur Verfügung stellen.

…Lohnkostenzuschüsse für die Dauer von zwei Jahren; im ersten Jahr 75% und im zweiten Jahr 50% des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts.

…in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching) für die Arbeitnehmer/in. Bei Bedarf können auch Sie als Arbeitgeber unterstützt werden.

… ganz oder teilweise Übernahme von Weiterbildungskosten, wenn die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer eine Weiterbildung während der Beschäftigung absolviert.

 

Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!

Ihre Ansprechpartner:

Frau Bode: 05331-901336

Herr Busch: 05331-901303

Frau Meier: 05331-901323

Frau Strauß: 05331-901139

 

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