Service und Informationen für Arbeitgeber

Wenn nicht jetzt die Zukunft anpacken, wann dann?! Der Arbeitgeber-Service Magdeburg als Ihr Ansprechpartner vor Ort bietet Ihnen kompetente, engagierte und vertrauensvolle Unterstützung bei Ihrer Personalsuche. Er ist Ihr regionaler Personaldienstleister.

Das Jobcenter und die Agentur für Arbeit Sachsen-Anhalt Nord kooperieren beim Arbeitgeber-Service. Mit diesem Partner können wir Ihnen eine optimale und umfassende Dienstleistung für alle Belange des Faktors Arbeit anbieten. Wir besitzen die gebündelte Kompetenz für den regionalen Arbeitsmarkt, um Sie bei Ihrer Personalsuche zu unterstützen. Ihre Zufriedenheit spielt für uns dabei die zentrale Rolle. Unser Angebot:

• Bewerber mit dem von Ihnen erwarteten Profil,
• Schnelligkeit und
• individuelle sowie auf die Belange jeder einzelnen Stelle angepasste Angebote.

Der Arbeitgeber-Newsletter der Agentur für Arbeit informiert Sie aktuell und kostenlos über arbeitgeberrelevante Themen (Förderungen, Fristen usw.) und Neuigkeiten. Hier können Sie unseren Arbeitgeber-Newsletter abonnieren!

Unsere Vermittler sind Ihre Ansprechpartner für allen Fragen bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir bieten Ihnen eine Vorauswahl von Bewerbern und veröffentlichen gern Ihre aktuellen Stellenangebote. Außerdem beraten wir Sie gern oder informieren Sie über unsere Förderangebote für Arbeitgeber! So erreichen Sie uns: Ansprechpartner Arbeitgeberservice Magdeburg

Starten auch Sie den Job-Turbo!

Gern bringen wir Sie mit Arbeitssuchenden, die einen Aufenthaltstitel und damit verbundenen Zugang zum Arbeitsmarkt haben zusammen. Wir beraten Sie ausführlich zu Möglichkeiten der berufsbegleitenden Sprachförderung, Qualifizierung und passgenauen finanziellen Fördermöglichkeiten. Diese können individuell nach Bedarfslage kombiniert werden.

Wichtig ist: Wenn Sie mit der geflüchteten Person einen Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag abschließen, ist der Aufenthaltsstatus grundsätzlich gesichert, solange der Vertrag besteht.

Unsere Förderangebote

Eingliederungszuschuss (EGZ)
Ermöglicht die Unterstützung für Unternehmen, die Menschen mit erhöhtem Einarbeitungsbedarf einstellen möchten. Ein Teil der Lohnkosten, um die Eingliederung dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erleichtern kann übernommen werden.

Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG)
Ist eine betriebliche Erprobung um einen umfassenden praktischen Einblick für Bewerberinnen und Bewerber in Unternehmen zu ermöglichen. Die Dauer beträgt normalerweise einige Tage, kann aber in manchen Fällen bis zu maximal 6 oder sogar 12 Wochen dauern.

Berufssprachkurse
Bauen auf Integrationskursen auf und helfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ihre fachlichen Deutschkenntnisse für den beruflichen Alltag zu verbessern. Diese Kurse werden sowohl vorbereitend auf eine Beschäftigung, als auch während der Beschäftigung angeboten.

Qualifizierung während der Beschäftigung
Fördert die Weiterbildung der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in bestehender Beschäftigung. Es können die Weiterbildungskosten für die Beschäftigten übernommen und Arbeitgebern Arbeitsentgeltzuschüsse für weiterbildungsbedingte Arbeitsausfallzeiten gewährt werden.

Einstiegsqualifizierung (EQ)
Bietet Jugendlichen die Möglichkeit zur Berufsorientierung. Ziel ist es, Ausbildungssuchenden durch ein 6- bis 12-monatiges Langzeitpraktikum in einem Ausbildungsbetrieb den Beruf zu erproben und sich zu bewähren.

Assistierte Ausbildung (AsA Flex)
Bereitet Auszubildende auf Prüfungen vor und beinhaltet bei Bedarf auch eine sozialpädagogische Betreuung.

Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
Hilft bei der Sicherung des Lebensunterhaltes in der Ausbildungszeit von Jugendlichen.